工厂门口大喇叭：86年以上可以走了！35岁以上的出路是什么

近日，一则关于江苏某工厂门口招聘的热搜消息诞生，令人惊叹。大喇叭在招聘记者面前喊道:“86年以上就可以走了。”

今天，江苏，一家工厂门口聚集了大量的求职者，现场拥挤，人群众多，每个人都期待着找到自己理想的工作。谁知道喇叭的声音，打破了人们的梦想，招聘人员大声喊道，超过86年，现在可以离开了!这意味着，35岁以上，我们不会考虑它!

这到底是怎么回事?事件发生后，记者采访了工厂人事负责人，得知工厂将招聘新一批员工，但由于工厂以年轻为前提，将招聘不超过85年的新员工，年龄越低，就越容易被录用。同时，他们还要求员工身体健康，思想积极，雄心勃勃，以建立一支活跃的团队。

86年，最多只有37岁!作为一家制造业工厂，有必要对普通工人如此严格吗?你说86年以上不想要，让多少人心寒!86年怎么了，你不能工作吗?可以说，这个年龄段的人应该首先考虑留下来。因为他们有老有小，他们不是最稳定的劳动力吗?

不幸的是，在这场招聘战争中，86年多后更多的人被淘汰了。然而，工厂人事负责人也强调：“我们在招聘过程中遵守法律法规，不歧视年龄，只是为了招聘更适合工厂业务发展的合适人才。”

说到推迟退休，建议老年人继续发挥余热，同时为找工作的人增加各种门槛。这不是流氓吗?正如网友所说，生我的时候太多了，生的时候太少了，工作的时候太老了，退休的时候太小了。毕竟80后扛着一切!

从根本上说，主要原因是我国劳动力太多，太便宜，我们最不缺人。再加上几年前疫情的影响，许多工厂关闭，加剧了劳动力过剩，所以他们有了挑剔的资本。看看这个，2023年的目标是活下去!

热门搜索新闻也引起了公众的广泛关注，涉及到工人在就业和招聘中因年龄而受到歧视。让我们期待在这种情况下，江苏一家工厂的招聘工作可以更加公平和合理，以避免任何形式的歧视。